{"id":89928,"date":"2024-04-10T08:02:35","date_gmt":"2024-04-10T06:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/?p=89928"},"modified":"2024-04-10T08:02:36","modified_gmt":"2024-04-10T06:02:36","slug":"monteur-gezocht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/artikel\/20240410\/monteur-gezocht\/","title":{"rendered":"Monteur gezocht"},"content":{"rendered":"

Er zijn momenteel meer banen in Nederland dan mensen die werk zoeken. Dat is ook het geval bij landbouwmechanisatiebedrijven en machinefabrikanten. Ze zijn allemaal op zoek naar monteurs. Dat heeft zijn effect op de levertijd van nieuwe machines. <\/p><\/div>\n\n\n

Je komt ze overal tegen en vooral op sociale media: vacatures van landbouwmechanisatiebedrijven. Al die bedrijven zijn op zoek naar monteurs. Is het probleem werkelijk zo groot? \u201cJa\u201d, zegt Menko Boersma, directeur van mechanisatiebedrijf Groenoord en voorzitter van Fedecom, de brancheorganisatie van dealers, importeurs en fabrikanten. \u201cDoor de veranderende economische situatie is het probleem iets kleiner dan een paar jaar geleden. Maar nog steeds zoeken veel bedrijven personeel.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Voor Steven Rietman, mede-eigenaar van mechanisatiebedrijf Rietman in Hasselt (Ov.) is het personeelstekort zelfs de belangrijkste reden om te stoppen met de landbouwmechanisatietak van zijn bedrijf. Dat zijn klanten melkveehouders zijn die dichtbij een Natura 2000 gebied liggen, helpt ook niet mee. \u201cEr zijn ons de afgelopen jaren mensen ontvallen door ziekte en overlijden, er gaan er met pensioen, \u00e9\u00e9n werd zzp\u2019er en er ging personeel naar bedrijven buiten onze sector.\u201d Rietman zou twee monteurs, een magazijnmedewerker en verkoper nodig hebben om het gewenste serviceniveau in de landbouw te kunnen handhaven. \u201cWe hebben er echt alles aan gedaan, maar het levert te weinig op. En we willen voldoende service blijven bieden.\u201d Met de overgebleven personeelsleden richt Rietman zich volledig op de tuin-en parktak van het bedrijf en vooral op de mechanisatie in de rietteelt, waarin het bedrijf al een sterke positie inneemt. <\/p>\n\n\n\n

Generatie Z<\/h2>\n\n\n\n

Dat monteurs van landbouwmachines moeilijk zijn te vinden, heeft meerdere redenen. Vergrijzing is er \u00e9\u00e9n van: monteurs gaan met pensioen. De aanwas van nieuwe monteurs is niet groot \u2013 jonge techneuten hebben de banen voor het uitzoeken. Daarbij komt dat veel monteurs of vanwege de vrijheid die het hen biedt zzp\u2019er worden of minder willen werken. Was voor corona in 2020 vijfdaagse werkweek nog de norm, intussen is dat veranderd. Generatie Z \u2013 de mensen die geboren zijn tussen 1995 en 2011 \u2013 werkt liever vier dagen en zoekt een andere invulling van hun week.<\/p>\n\n\n\n

Dat weet ook Erik Jansen, vicevoorzitter van de afdeling intern transport van Fedecom. \u201cJe moet er daarom voor zorgen dat iedereen welkom is\u201d, zei hij tijdens de jaarvergadering van de organisatie in februari. \u201cZorg voor de juiste hulpmiddelen, een goede uitstraling van het bedrijf, biedt houvast en wees lief. We zijn niet lief voor ons personeel. De tijd is voorbij dat wat je vroeger deed en meemaakte de maatstaf is voor nu.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Joost Klok, directeur van Dick Klok Mechanisatie met vestigingen in Heenvliet (ZH.), Poortvliet (ZH.) en Zevenbergen (NB.)onderschrijft dat. Hij pleit ervoor de monteurs veel zelfstandigheid, ruimte en vrijheid te geven. Het kan eraan bijdragen te voorkomen dat personeel wegloopt naar een collega-mechanisatiebedrijf of naar een andere sector met regelmatigere werktijden en een beter salaris. Om voldoende aanwas te hebben, probeert Klok stagiaires al vroeg aan zijn bedrijf te binden. Daarnaast neemt hij BBL\u2019ers \u2013 mbo\u2019ers die drie of vier dagen werken en \u00e9\u00e9n dag per week naar school gaan \u2013 aan. Dat neemt niet weg dat Klok voor zijn vestiging in Poortvliet nog wel een goede monteur zou kunnen gebruiken.<\/p>\n\n\n\n

Overwerk<\/h2>\n\n\n\n

Voor de tien eigen mechanisatiebedrijven zoekt Claas- en Amazone-importeur Kamps de Wild vier monteurs. Twee kunnen in de vestiging Numansdorp (ZH.) aan de slag. Potenti\u00eble werknemers deinzen terug vanwege de drukte rondom zaaien en oogsten. Ook het afwisselende werk spreekt niet iedereen aan, merkt Chris Voets, directeur van de Kamps de Wild bedrijven in het zuiden. \u201cMaar wat is er nu leuker dan vandaag aan een ploeg, morgen aan een trekker en dan weer aan een oogstmachine te werken?\u201d Uiteindelijk beperkt het gebrek aan personeel de groei van het bedrijf. \u201cJe kunt de klant niet zo goed helpen als je zou willen. Hij moet wel eens iets langer wachten. Gelukkig heeft iedereen in de sector daar last van\u201d, zegt Voets. Een laat voorjaar is dan een geluk bij een ongeluk. Het geeft meer ons meer tijd om bestelde machines klaar te maken voor de klant. Daar komt bij dat het afleveren van steeds complexere machines meer tijd vraagt. Voets: \u201cWe werken structureel een dag per week over om het werk af te krijgen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u2018We werken structureel
een dag per week over\u2019<\/span><\/section>\n\n\n\n

Ook bij landbouwmachinefabrikant VSS Machinebouw in het Zeeuwse Oudelande wordt bij tijd en wijle overgewerkt. Het bedrijf heeft nog plaats voor een monteur en een leerlingmonteur. Advertenties in lokale en sociale media en bonussen voor het aanbrengen van personeel leveren vooralsnog weinig op. Zeker nu Duitse akkerbouwers zich, na een paar goede uienjaren, storten op de uienteelt lopen de bestellingen op. De hoge vraag en het personeelsgebrek hebben ertoe geleid dat het bedrijf versneld een extra lasrobot plaatst en het fabricageproces effici\u00ebnter probeert te organiseren. <\/p>\n\n\n\n

\u201cHet personeelstekort verhoogt de werkdruk en de druk op de planning en zorgt voor stress\u201d, somt Fedecom-voorzitter Boersma op. Hij heeft nog een advies aan zijn leden, waarvan hij weet dat het controversieel is: \u201cDe kostprijs in menig werkplaats is hoger dan het tarief dat klanten in rekening wordt gebracht. Vraag en aanbod moeten in balans zijn. Een hoger uurtarief kan daarvan onderdeel zijn. Daardoor kun je meer investeren in trainingen of salaris. Dat is noodzakelijk is om goede service te blijven bieden, nu en in de toekomst.\u201d Steven Rietman is het daarmee eens. \u201cMaar het begint bij de boer. Die moet een goede boterham kunnen verdienen met wat hij doet.\u201d<\/p>\n\n\n\n

<\/div>
Grote vraag naar monteurs<\/div>

Overwerk is voor mechanisatiebedrijven \u00e9\u00e9n van de manieren om het personeelsgebrek te compenseren.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n

<\/div>

Techniek in Motion<\/h3>

Fedecom, de brancheorganisatie van de Nederlandse landbouwmachinefabrikanten, dealers en importeurs, probeert met Tim \u2013 een afkorting voor Techniek in Motion \u2013 meer jonge mensen te interesseren voor het vak van monteur. Tim promoot de sector niet alleen, het inventariseert ook de kennisbehoefte bij bedrijven en maakt zo samen met dat bedrijfsleven, onderwijsinstellingen en brancheorganisaties lesmateriaal voor BOL- en BBL-opleidingen.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Er zijn momenteel meer banen in Nederland dan mensen die werk zoeken. Dat is ook het geval bij landbouwmechanisatiebedrijven en machinefabrikanten. Ze zijn allemaal op zoek naar monteurs. Dat heeft zijn effect op de levertijd van nieuwe machines.<\/p>\n","protected":false},"author":4033,"featured_media":89929,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":698,"wds_primary_post_tag":0,"wds_primary_dossier":0,"wds_primary_artikel_type":0,"footnotes":""},"categories":[698],"tags":[],"dossier":[],"artikel_type":[27],"class_list":["post-89928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-achtergrond","artikel_type-artikelen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4033"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89928"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89928\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":89932,"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89928\/revisions\/89932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89928"},{"taxonomy":"dossier","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/dossier?post=89928"},{"taxonomy":"artikel_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mechaman.nl\/landbouwmechanisatie\/wp-json\/wp\/v2\/artikel_type?post=89928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}