De staking van 10.000 medewerkers bij twaalf fabrieken van John Deere in de Verenigde Staten is voorbij. 61 procent van de leden van vakbond United Auto Workers (UAW) heeft ingestemd met het voorstel van ’s werelds grootste landbouwmachinefabrikant. Daarmee komt een eind aan een staking die bijna vijf weken duurde.
Onderdeel van het akkoord is dat de medewerkers meteen een loonsverhoging krijgen van 10 procent en extra verhogingen ontvangen van 5 procent in het derde en vijfde jaar van de zesjarige deal. Daarnaast worden de medewerkers gecompenseerd voor de hogere kosten van inflatie. Volgens CNN Business waren zulke clausules vroeger gebruikelijk, maar zijn ze de laatste jaren zeldzaam geworden.
John Deere is blij dat de medewerkers weer aan de slag gaan. Topman John May zei dat het succes van John Deere afhankelijk is van zijn medewerkers. Vakbond UAW-vice-voorzitter Chuck Browning prijst de moed van leden om te staken voor een betere levensstandaard en pensioen. “Die moed heeft geresulteerd in een baanbrekend contract.”
Toch stemde meer dan eenderde van de vakbondsleden nog tegen het voorstel. Deze tegenstemmers vinden dat medewerkers meer moeten profiteren van de recordwinsten die de machinefabrikant de afgelopen kwartalen heeft geboekt.
Net als in Europa hebben fabrikanten in de VS de grootste moeite om personeel te behouden en vacatures in te vullen. Het tekort aan technisch geschoold personeel versterkt de positie van vakbonden en fabrieksmedewerkers. Een aanzienlijk deel van de achterban eist zelfs meer dan de vakbondsonderhandelaars met de werkgevers afspreken, meldt CNN Business.
