Circa 10.000 medewerkers in twaalf Amerikaanse John Deere-fabrieken zijn al sinds 14 oktober in staking. Ze eisen onder meer een hoger loon, maar hebben inmiddels een tweede verbeterd loonaanbod afgewezen. 90 procent van het personeel wees het eerste aanbod van John Deere af, 55 procent het tweede.
Behalve het importeren van onderdelen uit overzeese fabrieken overweegt het bedrijf losse krachten in te huren en stakingsbrekers in te zetten. “We hebben toezeggingen gedaan aan onze klanten”, zegt Howze, “en die afspraken willen we nakomen.”
Het gebruik van stakingsbrekers of het inhuren van losse krachten is volgens CNN Business een oude managementtactiek om de druk op te voeren op het personeel dat het werk heeft neergelegd. Of die tactiek succesvol uitpakt, is maar zeer de vraag. Net als in Europa hebben bedrijven in de VS grote moeite om voldoende technisch geschoold personeel te vinden. Bovendien is de animo om zich in een verhit arbeidsconflict te mengen, volgens CNN Business gering.
John Deere meldt dat het zijn medewerkers geen beter bod kan doen. Het laatste aanbod voorziet onder meer in een onmiddellijke loonsverhoging van 10 procent en twee verhogingen van 5 procent in een latere fase van het zesjarige contract. Daarnaast compenseert het bedrijf de medewerkers voor het risico van inflatie. “Er valt niets meer te geven”, aldus Howze. Hij erkent dat de machinebouwer recentelijk recordwinsten heeft geboekt. “Maar we zijn een cyclisch bedrijf. Het kan nu weliswaar geweldig zijn, we moeten concurrerend blijven ten opzichte van de concurrentie.”
Maak ons uw Google-favoriet